De PersonalityDrives®-scan bestaat uit twee metingen die een interessante correlatie met elkaar hebben. Na invullen krijg je meteen inzicht in jouw persoonlijkheids-eigenschappen & drijfveren die op een wetenschappelijke gevalideerde wijze in een rapportage in begrijpelijke pragmatische taal zijn vervat. Uiteraard wordt dit rapport mondeling toegelicht.
PersonalityDrives® geeft je inzicht in de persoonlijkheid en drijfveren van jezelf en mensen om je heen. Het inzicht helpt jou om in de juiste omgeving, met de mensen die jij specifiek nodig hebt, jouw en jullie doelen te bereiken.
De PersonalityDrives®-scan bestaat uit twee metingen die een interessante correlatie met elkaar hebben. Na invullen krijg je meteen inzicht in jouw persoonlijkheids-eigenschappen & drijfveren die op een wetenschappelijke gevalideerde wijze in een rapportage in begrijpelijke pragmatische taal zijn vervat. Uiteraard wordt dit rapport mondeling toegelicht.
Drijfveren
Drijfveren bieden zicht op de (on)bewuste motieven en overtuigingen van mensen. Hierdoor wordt zichtbaar hoe mensen in onze omgeving denken en zullenl kunnen handelen. In het dagelijks gedrag bepalen de waarden die we belangrijk vinden voor een groot deel ons voorkeursgedrag in zowel rationele als emotionele processen, dus: de wijze van denken en ons gedrag.
Het systeem en de theorie van Graves bieden ons zeven verschillende drijfveren, elk met een eigen kleur. Deze zeven drijfveren geven een verklaring van menselijk gedrag in verschillende omstandigheden. Ieder mens heeft een eigen combinatie van en voorkeuren voor bepaalde drijfveren; we zullen ons aan de ene kant aangetrokken voelen tot bepaalde drijfveren en aan de andere kant huiveren we van verschillende elementen van andere drijfveren.
Persoonlijkheid
Persoonlijkheid is een dynamisch en georganiseerd geheel van karakteristieken (voelen, denken, doen) die aan een persoon kunnen worden toegekend. Dit geheel van eigenschappen beschrijft de manier waarop een persoon in verschillende situaties zal reageren.
Uit meerdere statistische onderzoeken kwamen de onderstaande vijf persoonlijkheidstrekken telkens terug. Onder psychologen en in bredere wetenschappelijke kringen is de Big Five het meest geaccepteerde en gehanteerde model van persoonlijkheid.
De Big Five brengt de verschillen tussen mensen in vijf persoonlijkheidseigenschappen in kaart, te weten:
-Extraversie
-Openheid
-Emotionele stabiliteit
-Aanpassen
-Zorgvuldig
Vooral de derde en de laatste eigenschap acht men het meest bepalend voor het functioneren in werksituaties.
De combinatie
De motivatietheorie van de Amerikaanse psycholoog David McClelland kijkt naar de wijze waarop mensen hun behoefte bevredigen. Wat motiveert mensen? Welke behoeften zijn er aangeleerd? Iedereen, los van leeftijd, geslacht, cultuur of ras, heeft een intrinsieke motivatie die direct gekoppeld is aan persoonlijke behoefte.
In zijn ijsbergmodel draait het boven de waterlijn van de ijsberg om kennis, vaardigheden en gedrag. Dat is wat anderen ons zien doen, wij kijken ook naar anderen. Onder de waterlijn is de mengeling van het ´denken´ en ´willen´, een combinatie van normen, waarden & overtuigingen en het eigen beeld.
De PersonalityDrives®-methodiek brengt een groot deel van het onder water liggende gedeelte naar boven en bevestigt daardoor direct de waarde van het instrument en de rapportage.
Hoe? In de individuele PersonalityDrives®-rapportage zien we in welke mate het persoonlijkheidsprofiel en het drijfverenprofiel elkaar bevestigen. Indien beide profielen van elkaar afwijken, kunnen we direct de dieperliggende oorzaak daarvan duiden.